こんにちは！　営業部の三屋です！！

前回、こちらのニュースでindeedは結局やったほうがいいのということを

書かせていただきました。

今回もすこしお話しできればと思います。

indeedはオウンドメディア・リクルーティングだということを前回書きましたが、

今回indeedは会社の風土・社風に合う人材が採用できるツールということを紹介できればと思います。

実はindeedって、使う人によって出てくる求人が違うのです！！

なぜなら、「indeedを使っている人の情報」を使って、求人を表示させているから！

indeedが求人表示に使っているの主なものは

・検索キーワード

・検索している勤務地

・求人情報の閲覧傾向

他にも検索している場所（位置情報）や見ている求人情報の履歴、使っているデバイス情報（PC、スマホなど）などのデータも使っています。

いわゆるビッグデータというやつですね！

これらのビッグデータを使って、求人を表示しています。

ビッグデータは、その人の趣味・嗜好（思考）も拾うデータになるので、

求人情報の中に風土・社風というもの入れておくといいと思います。

本当にindeed＝オウンドメディア・リクルーティングになりますよね。

オウンドメディア・リクルーティングの時代の波が来ていると思いませんか。

indeedを使う人（端末）によって結果が変わる。

=応募に繋がりやすい人に求人を表示してくれる。

＝興味・嗜好が近い人からの応募が見込める。

＝求める人材（風土・社風に合った人材）の採用ができる可能性が高い。

オウンドメディアのコンテンツも充実させないといけませんね！！

弊社では、そのノウハウや事例をもっています！

詳しくお知りたい場合は、下記よりお問い合わせ頂ければと思います。

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