こんにちは！

先日、はじめて金沢へ行ってきました！

とにかくご飯が美味しくて…食べ過ぎて見事に太り撃沈してます…

THE地元の居酒屋（カウンターとテーブル席1個）へ行って常連さんと仲良くなり

宿泊先の家を貸して下さった、ご夫婦も優しく素敵な方で、

とても暖かい気持ちになり、良い思い出ができました★★★

それでは、求人広告に出した際に、応募数増加するキーワードをお伝えします！

現代の採用において企業は　”選ぶ立場”　ではなく　”選んでもらう立場”　なのです。

そのため求人原稿には「求職者が求めている言葉」を散りばめることが重要です！

マーケティングにおいては　”当たり前”　ですが、

採用においては　”採用してやる”　という高飛車な姿勢の企業も多く、

まだまだ浸透してない状況です。

なので！いまからお伝えするキーワードを、

次掲載予定の原稿に散りばめて、応募効果UPさせましょう！！

①タブーOK

通常の募集要項や会社規則上は禁止されやすい”タブー”をOKと訴求すると応募率UP！

世の中のトレンドに敏感になって、実利的に働く事を考えなおすことも大切◎

▼キーワード▼

副業OK

ひげ、ネイル、ピアスOK

服装自由、私服OK

社内恋愛OK

髪型・髪色自由　など…

②働き方の多様性

高度経済成長時代から30年ほど経過し仕事への価値が変化してます。

あくまでもライフを中心として、ワークのバランスを考える人が多いのです。

最近では在宅業務も人気を高めてます！世の中かなり変化してますね★

▼キーワード▼

時短勤務OK

単発・短期

家庭や子供の用事でお休み調整可能

フレックスタイム

在宅ワーク・リモートワーク

朝〇時以降就労開始

まだまだ採用キーワードはありますが今日はここら辺で！

求人原稿も時代の変化に対応しないとですね★★★