こんにちは！　営業部の三屋です！！

indeedって、営業をよく受けるけどやったほうがいいの？？

という声を聞くことがあります。

indeedはやったほうがいいんですよ！

むしろ、これからの時代では当たり前な採用手法なんですよ！

そんなお話を今回すこしできればと思います。

indeedはいわゆるオウンドメディア・リクルーティングと呼ばれる採用手法になります。

そもそもオウンドメディアって何よという話ですが、

オウンドメディアとは、自社発行の広報誌やパンフレット、インターネットの自社ウェブサイト・ブログなど、SNSのアカウントなど企業や組織自らが所有し、消費者や顧客に向けて発信する媒体を指します。

オウンドメディア・リクルーティングは、自社のHPや自社の採用サイト、SNSアカウント等に人を呼び込んで採用する方法になります。

なんでindeed＝オウンドメディアリクルーティングをやったほうがいいかというと、

自分の私見満載ですけども、

人手不足や少子高齢化、働き方改革など世の中がとても変化していて、

さらにツイッター、インスタグラム、フェイスブックといったSNSが蔓延っている中で

求人媒体に出しとけば、確実に人が採れるという時代ではないのは、

なんとなくわかりませんか？？？

ちょっと古いですが。企業がAKB48の「恋するフォーチュンクッキー」の踊ってる動画が

ニュースになったりしましたよね。これってオウンドメディアですよね！

とても人を引き付けるような内容じゃなかったですか？？？

これを採用に活かしてみませんか！

つまるところ、オウンドメディアのコンテンツも充実させないといけませんが

弊社では、そのノウハウや事例をもっています！

詳しくお知りたい場合は、下記よりお問い合わせ頂ければと思います。

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