「石垣島でオープン予定の施設で保育園長候補を採用したい。」

いま話題の企業内保育を運営する、不動産会社からの依頼があった。

同企業も、保育施設の運営が初めてなので、慎重になっていた。

「人材紹介や人材派遣、地元求人など募集をかけているがなかなかうまくいかない。」

人材紹介はスキルマッチング、地元求人はエリアマッチング。

今回の採用は、「タイプマッチング」です。

提案メディアは「リクナビＮＥＸＴ」。

全国、いや全世界を相手に、御社の施設を立ち上げた背景や思いや、

そして採用ターゲットに対する期待することなど、しっかり伝えましょう。

掲載は４週間。結果、応募は３名。うち２名は女性の園長経験者、１名は男性保育士。

２名の女性と面談するも、経験は十分だが、いまいちピンとこない。

やはり、難しいか。。。

そして、１名の男性とコンタクトが取れたのは、４週間後だった。

「すみません、お返事遅れて。まだ募集間に合いますか？」

中国で日本人相手の保育施設の運営している企業で在籍中の４１歳のバツいちの方。

「石垣島には行った事はありませんが、出身が鹿児島ですし、南は好きなんです。」

社長との面談後に、結果はスグに伝えられる。

「あなたを是非採用したい。」

採用コストは、15万円。

求人倍率や掲載社数が多い中で、「タイプマッチング」を狙えるのは、

公募の力だと感じられた事例だ。

お問い合わせは下記阿部までお願いします。

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　株式会社ワイエスプランニング

　リクルート認定リクルーティングプランナー

　阿部　稔　mabe@y-s-plan.co.jp

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