• 営業アシスタント 加納

【新卒採用】indeedは学生の就活でも 役にたっているんです。

いよいよ3月に入り採用広報が解禁され、新卒採用に動きが出て参りました。 新卒採用の成功には、企業の将来に対するビジョンと

学生がいかにマッチするかが大切な部分となります。


◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 3月から選考開始までの期間は、学生に企業の魅力をアピールし、

応募に繋げる意欲を高める重要な時期となります。 Indeedでは各企業様がターゲットと設定をしている学生に向け、

以下のような訴求をすることができ、 採用成功に繋がる可能性がございます。


①ターゲットに合わせたキーワード設定 応募者の特性、求人案件の職種によって訴求の方法も変わってきます。 Indeedでは異なるペルソナに合わせ、求人原稿内にキーワード設定が可能なので、企業様と学生のマッチング率が高くなります。


②学生をターゲットとした原稿構成→オウンドメディアリクルーティング 新卒採用と中途採用では訴求すべき方向性が異なる傾向にあります。Indeedでは対象者のニーズに合わせ、原稿内容をカスタマイズすることが可能です。

また、企業ページをご活用いただくことで学生に対して訴求することが可能です。 最後に、以下ペルソナ・訴求例、そして新卒キーワードとなります。


【ペルソナ①:留学経験ありの22才女性】 訴求できる原稿内容: ①グローバル人材であり、語学力に長けている側面より、 海外転勤、駐在のチャンスについて言及したり、 語学力を活かせる業務面について紹介 ②留学により就活ができるタイミングが遅れてしまう傾向にあることから、 通年募集、または留学経験者用の採用スケジュールを紹介 (7月まで募集可能、Web面接可能など) 【ペルソナ②:体育会系23才男子】 訴求できる原稿内容: ① 打たれ強い・努力家な性質から、 向上心の強いメッセージにて企業理念、 報酬面では成果報酬型(インセンティブ)をアピール ② 部(チーム・仲間)を大事にする性質から、   集団性を重んじる企業風土をアピール 最後に、新卒キーワードは下記になりますので

該当するキーワードございましたら、積極的に原稿にご記載ください。 <一般企業向け推奨キーワード> 新卒、第二新卒、未経験歓迎、資格不問、2020年卒、2021卒、転勤なし、残業なし、残業少なめ、残業ほとんどなし、月平均残業時間◯時間以下、 ノルマなし、安定企業、◯◯語を活かせる、◯◯の知識を活かせる(例:理系、心理学など)、土日祝休み、Uターン、Iターン、住宅補助あり、 スピード採用、スピード選考春採用・秋採用、東証一部上場企業、大手企業、ベンチャー企業、メガベンチャー、ワークライフバランス、 プライベートと両立、プライベート充実、離職率◯%以下、フリードリンク、フリーランチ、高月収、面接◯回、継続率◯%、社会人マナー、 安定、キャリアステップ、成長企業、テストなし、WEB面接、チームワーク、協調性、留学生 <小企業・ベンチャー向け推奨キーワード> 自己成長、独立支援、起業支援


indeedの運用代行やっております。ぜひともご相談ください。


それと、1点こちらの動画を1本10万円で制作いたします。

動画を入れると応募効果も上がります。


https://www.youtube.com/watch?v=fyzd6sGVl1Y&feature=emb_title



先日、経産省から、コロナ関連や中小・小規模事業者向けの支援が出されました。 https://www.meti.go.jp/covid-19/ 特に、小規模事業者の場合は最大50万円の補助額で Webサイトの費用が補助されるというのがあります。 https://seisansei.smrj.go.jp/pdf/0102.pdf こういう制度を使いつつ、Webサイト作ってみませんか?










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